根据《济南市教育局济南市财政局济南市人力资源社会保障局关于增加市属中小学教育教学管理绩效工资总量的通知》（济教人字〔2017〕26号）文件精神，以及我校《班主任工作绩效考核奖励办法》（2015年2月），为了更好地调动教职工参与德育工作的积极性，全面提高教育教学质量，结合我校实际，特整合、修订我校班主任绩效分配方案，同时对班主任的年终考核和职称评聘做出相关规定。

一、基本原则

1. 坚持多劳多得，注重实绩的原则；

2. 坚持政策指导与保持校内政策连续性相结合的原则；

3．坚持激励先进、促进发展的原则；

4. 坚持客观公正、科学合理的原则。

二、绩效分配办法

按照上级核拨标准，寄宿制每班每月1000元，非寄宿制每班每月900元，全部用于班主任及德育工作管理团队的绩效考核奖励。按照班主任绩效占90%，德育团队（导师）占10%的比例，由德育部门进行统计发放。班主任绩效每月发放一次，德育团队每学期发放一次。

（一）班主任绩效

班主任绩效以部门为范围单独发放。有基数+年限补助+住宿补助+日常量化奖励+人数奖励五部分组成。

1.基数：400元/月。

2.年限补助。在我校任班主任年限为x，当x大于3时，年限补助金额为（x－3）×10元。每学年调整一次。

3.年龄补助。女教师年满50周岁以上，男教师年满55周岁以上，补助50元/月。

4.住宿补助：人数补贴2元/人。人数补贴额，每学年随着学校住宿班级数量的变化进行调整。

5.奖励性绩效。按照班级量化进行奖励。

（1）职专部和春考部班级量化成绩=德育成绩占50%+学习成绩占40%+德育管理打分占10%

高中部班级量化成绩=德育成绩占30%+学习成绩占60%+德育管理打分占10%（后经过领导研究决定改为德育占40%，德育管理10%，这两项单独奖励，平均70元，学习占50%，单独奖励，平均70元。）

（2）每月奖励比例为一等30%，二等40%，三等30%，奖励金额分别为一等200元，二等140元，三等80元。

6.人数补助：部门所有班级的补助总额的剩余金额全部用于人数补助发放。部门总发放额除以部门在校生数，得到数字a，发放给班主任的金额为：班级人数×a。

（二）德育管理团队补助的分配办法

（1）40%按照导师所带导生人数进行分配，用于家访、谈话等补助；

（2）30%按照学生评教成绩进行发放；

（3）30%按照学校《导师制工作评价赋分办法》进行发放。

（三）实习班级按照实习就业办公室制定的办法发放。

三、其他情况说明

1.每流失一名学生，在班主任当月绩效总数中扣除100元/人。

2.班主任请假不超过3天的，副班主任补助30元/天，班主任请假时间超过3天的，副班主任补助按照“班主任绩效总额×请假天数÷22.5”发放。

3.班主任会议无故缺勤一次在当月班主任绩效总数中扣除10元。

4.寒暑假期间，住宿生和奖励费用停止发放。其余项目以休业式为工作日最后一天，计算当月实际工作天数，按比例发放（每个月按30天计算）。

5.寒暑假总绩效剩余部分用于三节五月等大型活动奖励，每月活动按活动总分按照1:1的比例设置一二等奖，一等奖奖励60元，二等奖奖励40元，按月发放。

6.高三班主任，学生毕业后只发放基数部分至8月底。

7.本办法自2020年9月1日起执行，原有“关于班主任绩效的发放规定”同时废止。

8.本办法未尽事宜，由校务会按上级文件精神研究决定。

9.本办法解释权归校务会。

济南旅游学校

2020年11月