实习班主任在学生实习期间，负有对学生的管理、教育、指导的义务和责任，实习班主任必须尽职尽责地完成好本职工作。为加强实习期间班级管理，制定本奖励办法如下：

一、指导思想和目的

为激励实习班主任真正用心尽力地做好班级学生实习管理的工作，在保持原有每月班主任津贴不变的基础上，根据各班级管理实习工作等具体情况，按照实习班主任管理班级的工作实效，每月根据班级实习量化评价成绩，按照比例确定三个等次，按等次给予奖励。激励实习班主任真正成为一名高素质、精专业、强能力、善行动的教师，不辜负家长和学校的期望。

二、量化赋分办法

总分100分，具体考核分值如下：

1．按时参加每月一次的实习会议，10分。无故不到一次扣5分。

2. 实习班主任按时（每周一升旗后至上午十一点前）交实习点联系表、电话联系表、情况记录表（主要为重点生情况即对于本班易发生问题的重点学生由班主任详实填写）等材料，10分。不交每次扣3分，每晚交一天扣1分。

3．上述材料及表格的填写符合要求，内容准确、详实，10分。发现有虚假情况的，每发现一处扣3分。

4．对于要求自找实习单位进行实习的学生，在实习期间调换单位不得超过3个，班主任要对调换单位的学生在换点前后的时间、行为及原因掌握清楚。实习期间调换实习单位两次以上者，由班主任责其写出书面原因，实习成绩不能评为优良等级。同时终止该生自找实习单位的行为，由学校做安排，按学校实习管理规定实施管理。实习点有变动及时到招生就业办公室更正，10分。未更正的，发现一次扣2分。

5．每两周跑点覆盖率100%，每周电话或跑点联系一次，20分。招生就业办公室每月进行抽查，发现一次没有落实的，扣10分。

6. 实习班级学生的不实习率（不实习率=班级无实习点的学生数÷班级应实习学生数×100%）控制在2%以内,10分。每超出1%的,扣5分。

7．已经安排好实习单位的实习学生，不允许擅自离开实习单位；对于出现离开苗头倾向的学生，实习班主任必须及时靠上去做工作，控制好学生实习的稳定性。学生在实习的第一个月中，班内流失率在5%以内的（流失率：是指实习学生从原有的实习单位转到其他实习单位实习，流失率=流失学生数÷班级应实习学生数×100%），自第二个月起直至实习结束，班级流失率控制在2%以内，20分。每超出1%的,扣5分。

8．及时反馈并处理学生实习中出现的问题，班级实习秩序良好，10分。延误处理或不了解情况，造成损失，酌情扣5-10分。

三、量化等次与比例

上述各项赋分之和为实习班级的量化成绩，按照量化成绩得分从高到低分别排出名次，分别确定优秀、良好、合格三个等次，其中各等次的比例为：优秀：10%，良好：50%，合格：40%。

四、奖励办法

每月评定为优秀、良好、合格等次的班主任，当月分别发放140元、110元、80元的工作业绩奖励。

五、特别说明

1．实习中学生如发生重大事件，实习班主任三个工作日内未知情或知情故意隐瞒不报的，一经发现，扣发当月全部规范补贴及班主任费，年终考核赋分为0分。班主任疏于管理而发生重大事件，给学生本人、家庭、学校造成重大不良影响的，追究管理人员的责任，按学校有关制度处理。

2．在实习过程中，发现有不良苗头的或已出现违纪现象的学生，实习班主任必须马上家访，并及时向招生就业办公室通报情况，两个工作日内不报者，扣发当月全部班主任费和工作业绩奖励。

六、本规定解释权归招生就业办公室。

                              济南旅游学校

                            2022年11月15日